TODO SOBRE IPERC: El Proceso de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgo y Controles.
Iperc es un acrónimo que se refiere al “Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”.
Es un proceso utilizado en muchos lugares de trabajo para identificar los peligros potenciales para la seguridad y la salud de los trabajadores, evaluar los riesgos asociados con esos peligros y establecer controles para minimizar o eliminar los riesgos.
El Proceso de IPERC
Alcanzamos una forma práctica y sencilla de identificación de peligros y evaluación de riesgos y controles para que la empresa pueda acceder a una herramienta útil para evaluar y controlar sus peligros.
Existen distintas formas de llevar a cabo un IPERC, diseñadas y validadas para ello por entidades nacionales e internacionales.
De acuerdo al artículo 82º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el IPERC se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso.
Consta de varias etapas, que incluyen:
- Identificación de peligros: se identifican los peligros potenciales en el lugar de trabajo, incluyendo los peligros físicos, químicos, biológicos, psicológicos, ergonómicos, entre otros.
- Evaluación de riesgos: se evalúa el nivel de riesgo asociado con cada peligro identificado. Esto implica determinar la probabilidad de que ocurra un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo y la gravedad de las posibles consecuencias.
- Control de riesgos: se establecen medidas de control para reducir o eliminar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir cambios en el diseño del lugar de trabajo, cambios en los procedimientos de trabajo, el uso de equipos de protección personal, la capacitación de los trabajadores y la implementación de controles administrativos.
- Monitoreo y revisión: se monitorean y revisan regularmente los controles implementados para asegurar que sigan siendo efectivos y que se estén cumpliendo los objetivos de seguridad y salud.
El proceso de IPERC es importante porque ayuda a prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y a mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. Además, el cumplimiento de las normas y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la realización, es una obligación legal en muchos países.
CUANDO FUE CREADO EL IPERC ?
El IPERC es una metodología que se ha venido utilizando en diversos países para la identificación y control de riesgos en el trabajo. No hay una fecha específica de creación del IPERC, ya que se ha venido desarrollando y mejorando a lo largo del tiempo.
En Perú, por ejemplo, el IPERC fue introducido en la legislación de seguridad y salud en el trabajo a través del Decreto Supremo N° 055-2010-EM, que estableció las disposiciones para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en el sector minero. Posteriormente, el IPERC fue incorporado en la legislación laboral peruana de manera generalizada, a través del Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
En otros países, como España, la metodología de identificación de peligros y evaluación de riesgos en el trabajo se ha venido utilizando desde hace décadas, y ha sido incorporada en la legislación laboral a través de la Directiva Europea 89/391/CEE, que establece las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales.
En resumen, el IPERC es una metodología de identificación y control de riesgos laborales que se ha venido desarrollando a lo largo del tiempo y que ha sido incorporada en la legislación laboral de diversos países para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Qué no es IPERC?
Es importante tener en cuenta que IPERC no es un proceso para cumplir con formalidades legales o burocráticas, ni es un proceso para asignar culpabilidad o responsabilidad por accidentes o incidentes. Tampoco es un proceso que se aplica solo una vez y luego se olvida, sino que es un proceso continuo y en evolución que debe ser revisado y actualizado regularmente para asegurar que los riesgos sean controlados de manera efectiva. Además, IPERC no es un proceso para establecer objetivos de producción o para asignar tareas específicas a los trabajadores.
En resumen, IPERC es una metodología que se utiliza para identificar y evaluar los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales y establecer medidas de control para minimizar o eliminar dichos riesgos, con el fin de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.
¿Qué empresas están obligadas a implementar el IPERC?
Todas las empresas de todos los rubros y actividades económicas están obligadas a contar con este documento.
Asimismo el artículo 2 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo señala que es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la PNP, y trabajadores por cuenta propia.
¿Qué multa se aplica si el empleador no cuenta con el IPERC?
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo del personal, así como no realizar las actividades de prevención necesarias, se considera como una infracción grave; al igual que incumplir con las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
La multa para una microempresa podría ser como máximo 0.45 de la UIT, para una pequeña empresa 4.5 UIT y para el régimen general se podría imponer una sanción máxima de 26.12 UIT.
DEFINICIÓN DE Matriz IPERC
La matriz IPERC es una herramienta utilizada en el proceso IPERC para clasificar los riesgos identificados según su nivel de riesgo, generalmente en función de la probabilidad de ocurrencia y la severidad del daño potencial.
La matriz se compone de dos ejes: el eje horizontal representa la probabilidad de ocurrencia del riesgo, y el eje vertical representa la severidad del daño potencial. La probabilidad se puede clasificar en una escala numérica (por ejemplo, de 1 a 5), o en términos de frecuencia (por ejemplo, alta, media, baja). La severidad se puede clasificar en una escala numérica (por ejemplo, de 1 a 5), o en términos de consecuencias (por ejemplo, leves, moderadas, graves).
Los riesgos se colocan en la matriz según su nivel de probabilidad y severidad. Los riesgos que se encuentran en la parte superior derecha de la matriz son los que tienen el mayor nivel de riesgo, ya que son los que tienen una alta probabilidad de ocurrencia y una severidad del daño potencial alta. Estos riesgos deben ser controlados de manera prioritaria.
Una vez que los riesgos han sido clasificados en la matriz IPERC, se establece un plan de acción para controlarlos. Este plan de acción puede incluir medidas preventivas, correctivas o de protección.
- Las medidas preventivas son las que se toman para evitar que un peligro se materialice.
- Las medidas correctivas son las que se toman para corregir situaciones o condiciones que presentan un peligro.
- Las medidas de protección son las que se toman para proteger a los trabajadores en caso de que un peligro se materialice.
Es importante tener en cuenta que la matriz IPERC es solo una herramienta en el proceso IPERC y no debe utilizarse como un sustituto de la evaluación de riesgos adecuada. La matriz IPERC debe ser utilizada junto con otras técnicas y herramientas para identificar y evaluar los riesgos asociados a las actividades laborales. Además, la matriz IPERC debe ser revisada y actualizada regularmente para asegurar que los riesgos sean controlados de manera efectiva.
FORMATO DE IPERC
IPERC CONTINUO EN MINERÍA (ANEXO N° 7)
- Los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC Continuo.
- Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los riesgos para su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más adecuadas según el IPERC Continuo del Anexo N° 7, las que serán ratificadas o modificadas por la supervisión responsable.
- En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos trabajadores, el IPERC Continuo podrá ser realizado en equipo, debiendo los trabajadores dejar constancia de su participación con su firma.
